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Le concours d’éloquence
dédié aux femmes de la Fonction publique

Piloté par l’académie de Montpellier, la deuxième édition d’A voix égales était placée sous le haut-patronage de trois ministères – ministère de l’Education nationale et de la Jeunesse, de la Transformation et de la Fonction publique et de l’Egalité entre les femmes et hommes et de la Lutte contre les discriminations, et en partenariat avec MGEN, mutuelle de la Fonction publique.

La seconde édition du concours A voix égales s’achève sur un succès retentissant ! Des participantes issues de toutes les filières de la Fonction publique qui ont osé faire entendre leur voix et prendre leur place ! Découvrez les 10 lauréates de cette année ! RDV en 2025 pour la 3ème édition d’À voix égales.

Les lauréates 2024

Découvrez les vidéos inspirantes des 10 lauréates de l’édition 2024 du concours À voix égales !

Le tout premier concours dédié aux femmes de la Fonction publique dont l’ambition est lancer un grand mouvement de mobilisation,
de sensibilisation et un plan d’actions concrètes pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Florence COSTA

Fonction publique territoriale
Occitanie

Esther EBSTEIN

Fonction publique hospitalière
Ile-de-France

Anaïs FERRAND

Fonction publique d’Etat
Occitanie

Karine FORCIER

Fonction publique hospitalière
Pays de la Loire

Gaëlle GRAC

Fonction publique d’Etat
Occitanie

Violette LAMANT

Fonction publique territoriale
Grand Est

Mouniati MOANA CHAKOUR

Fonction publique d’Etat
Nouvelle-Aquitaine

Géraldine RICHARD

Fonction publique d’Etat
Bretagne

Claire VAN BEEK

Fonction publique d’Etat
Occitanie

Sylvia BLANCHE-BARBAT

Fonction publique d’Etat
Ile-de-France

Nouveauté cette année : 10 prix au lieu de 5 !

Chaque administration sera récompensée !

  • La Fonction publique d’Etat
  • La Fonction publique territoriale
  • La Fonction publique hospitalière
  • 1 prix du public

À gagner : un accompagnement sur-mesure

Du coaching, de la formation et/ou du mentorat pour :

  • vous aider à réaliser votre projet professionnel
  • gagner en leadership
  • apprendre à « pitcher » avec confiance et enthousiasme
  • cultiver votre confiance en vous et prendre votre place !

Pour qui ?

Tout personnel féminin de la Fonction publique, titulaire ou non, exerçant en France (hexagone et territoires ultramarins)
peut participer au concours d’éloquence À voix égales.

Fonction publique d’État

Fonction publique territoriale

Fonction publique hospitalière

L’égalité professionnelle : grande cause nationale

L’égalité professionnelle femmes-hommes a été consacrée « Grande cause nationale » par le Président de la République.

Rendus obligatoires par la loi de transformation publique de 2019, les plans d’actions en faveur de l’égalité professionnelle sont entrés dans leur phase de mise en œuvre en 2021 : l’ensemble des administrations publiques s’est engagé pour l’égalité professionnelle. En 2022, 44 organismes publics se sont ainsi vu décerner le « Label égalité professionnelle ». Parmi eux, on compte les ministères de l’Éducation nationale et de la Jeunesse (MENJ), de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), et des Sports et des Jeux olympiques et paralympiques (MSJOP).

Loin de constituer une ligne d’arrivée, cette reconnaissance est une étape importante sur le chemin des actions qui continuent et continueront d’être initiées en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle. Cela constitue un enjeu pour la fonction publique, qui compte plus de 63% de femmes, représente 20% de l’emploi en France, et se doit d’être exemplaire dans sa contribution à la grande cause nationale.

Si des progrès sont observés dans la sphère du travail, tant au niveau public que dans le privé, la crise sanitaire a révélé la persistance d’inégalités entre les femmes et les hommes, notamment dans leurs parcours professionnels. Des efforts sont encore à mener.

Le concours d’éloquence répond aux enjeux de cette feuille de route.

Les chiffres clés : les femmes dans la Fonction publique

  • 63% des agents de la fonction publique sont des femmes contre 46% dans le secteur privé.
  • 43% de femmes occupent des postes de direction (bien qu’elles représentent 67% de l’ensemble des agents de catégorie A)
  • Leurs conditions de travail sont plus fragilisantes : 70% d’entre elles sont recrutées en tant que contractuelles (soit 3% de plus en 10 ans)
  • Peu d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à corps, grades et échelons équivalents, mais 11,8% toutes catégories et toutes fonctions publiques confondues. Pourquoi ? Parce que les femmes sont moins nommées et promues que les hommes. Elles n’osent pas prendre leur place, malgré des avancées majeures sur le sujet.

 

Source : DGAFP

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